Un clima organizzativo positivo e inclusivo favorisce il benessere dei dipendenti. Quando il benessere cresce, aumentano anche l’efficacia e l’efficienza dell’organizzazione. Si tratta quindi di un elemento strategico, su cui è importante investire.
Il clima organizzativo si riferisce all’atmosfera e al contesto psicologico che permea un’organizzazione. Riguarda la percezione collettiva di lavoratori e lavoratrici su elementi quali la cultura aziendale, le relazioni interpersonali, la leadership, la comunicazione, il supporto e le opportunità di crescita. Un clima organizzativo positivo è caratterizzato da fiducia, collaborazione e motivazione, mentre un clima negativo può essere caratterizzato da conflitti, scarsa comunicazione e insoddisfazione dei dipendenti …con pesanti ripercussioni anche sulla produttività aziendale!
In questa sezione del blog, ti guideremo alla scoperta di come creare un ambiente di lavoro sano e stimolante dove i tuoi dipendenti possano esprimere al meglio le loro potenzialità e costruire relazioni significative con i colleghi. Scoprirai come il clima organizzativo può influenzare la motivazione, la creatività e la fedeltà dei tuoi collaboratori.”
STRATEGIE E PRATICHE PER RENDERE L’AMBIENTE DI LAVORO …DESIDERABILE
Articoli a breve, ci sto lavorando!